Case Gerdau
Transformação Cultural
Uma montanha de propósito
De visão estratégica a mapa de cultura.
Objetivo do projeto:
A Gerdau está trilhando um plano robusto de transformação cultural com horizonte de 10 anos. O desafio era comunicar essa jornada de forma clara, inspiradora e prática, engajando líderes e colaboradores para que entendessem não só o porquê, mas também o como e o o que fazer no dia a dia. Era preciso traduzir o planejamento estratégico da área de RH em uma narrativa acessível, que conectasse estratégia, comportamento e ação.
Veja na prática
O mural virou ponto de partida, e conversa de time. O conteúdo visual passou a ser usado em reuniões, comunicações internas e ações de liderança. Ele ajudou a tirar a cultura do papel e colocá-la nas rodas de conversa, nos planos de ação e nas decisões do dia a dia. A montanha, além de metáfora, virou ferramenta viva.
Soluções Encontradas
A montanha virou metáfora e, mais do que isso, eixo central da comunicação:
Aplicamos design da informação para transformar o plano de RH em uma jornada visual de desenvolvimento cultural
Materiais impressos e digitais que viraram mural interno e ferramenta de apoio à liderança
Estruturamos o conteúdo em blocos visuais que respondiam a perguntas-chave:
• Onde estamos?
• O que precisamos levar na mochila?
• Quais nossos guias?
• Por qual estrada vamos?
• Quais comportamentos e indicadores nos orientam?
Tudo isso respeitando a linguagem da companhia e o contexto real dos profissionais que fariam essa escalada acontecer
Resultados Alcançados
A narrativa engajou os times e tornou a estratégia tangível e acionável. O conteúdo virou referência interna, ajudando líderes a comunicar e reforçar os pilares da cultura desejada. Mais do que uma metáfora bonita, a montanha virou um mapa visual e funcional, orientando comportamentos, alinhando a organização e tornando a transformação algo construído por todos, passo a passo.
Pensando em redesenhar seus documentos jurídicos?
A clareza pode ser seu maior ativo estratégico!
Insights Plain sobre o Projeto
1. Estratégia só engaja quando faz sentido no cotidiano, transformar um plano de RH em jornada visual foi o passo-chave pra criar conexão real.
2. A metáfora da montanha foi mais que uma analogia: virou ferramenta de alinhamento, engajamento e ação.
3. Blocos visuais com perguntas estratégicas ajudaram a organizar o pensamento e orientar líderes com objetividade e empatia.
4. Design da informação, quando bem aplicado, não embeleza o conteúdo, ele revela o que é essencial e guia decisões.
5. Esse projeto mostrou que a cultura não se comunica com frases prontas: ela se constrói com narrativas vivas, que inspiram, explicam e convocam.
Comunicação que gera resultado.
